第986章：查清官模式（2/2）

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“另一方面由于查官员涉及面广、且情况复杂，调查过程漫长，这就很容易让贪官有机会销毁证据，或者转移资产或者编织更严密的谎言来对抗调查。”

“于是，我和县委吴书记总结经验时想出一套“查清官”的思路来，其核心在于主动出击，建立一种正向激励机制。具体而言，就是公开向所有官员发出邀请，鼓励那些自认为清正廉洁、未涉及任何腐败行为的官员主动向纪委申报。

然后纪委监委跟进展开全面、严格且深入的调查核实工作。一旦确认官员所言属实，即颁发廉洁认证。

这一认证不仅是对官员个人品行的高度认可，更是在组织人事任用方面的重要加分项。组织部门对于获得廉洁认证的官员，在同等条件下给予优先提拔和重用的机会。”

“例如我们县推行这一政策之后，许多平日里默默耕耘、廉洁奉公的官员纷纷主动申报。其中有一位长期扎根于乡村教育事业的干部，他在改善学校基础设施、保障教育资源公平分配等方面做出了突出贡献，却因不善于在官场中“长袖善舞”而一直未得到应有的晋升。”

“我们通过这次“查清官”的行动，他的廉洁事迹和工作成绩得到了充分的肯定和宣扬，不仅能获得廉洁认证，还被提拔到了更重要的岗位上，能够为当地的教育事业发挥更大的作用。”

“当然，“查清官”的方式并非完全轻而易举，可能有人担心这会不会引发部分官员，为了追求晋升而虚报廉洁情况。”

“但只要纪委的调查核实工作足够严谨、科学、公正，这种担忧便可以迎刃而解，并不是大的问题！”

“同时我们要求县纪委建立起一套完善的调查机制，综合运用财务审计、民意调查、实地走访等多种手段，对申报官员进行全方位的审查。对于任何弄虚作假的行为，一旦查实，必须给予严厉的惩处，以维护制度的严肃性和权威性。”

唐忠平听到这儿笑了笑道：“你的点子还真不少，办法确实很多，说明你是在用脑子，用心，用实际行动，不忘初心，牢记使命在履行自己的职责。”

“你继续说，我洗耳恭听。”

李秋水喝了一盏茶，继续说道：“在我个人看来，有的时候，正面反腐非常被动，难度极高，所以大想出查贪官不如查清官，这一逆向思维，没想到一下子产生了奇效，打得那些腐败分子一个措手不及。”

唐忠平：“你的这一创举既有策略性，又具有创新性和前瞻性，非常好，这也是我找你谈话的原因所在！”

“如果大范围的推广你的“查清官”模式，应该能够极大地提高反腐倡廉工作的效率和精准度，还能够激发广大官员廉洁从政的内生动力，营造风清气正的政治生态环境。”

李秋水：“不过要想实现这一目标，需要纪委、组织部门、广大官员以及社会公众的共同努力和积极参与。”

“没有合力的话是很难推进的。”

“尤其是基层干部很难管，身上毛病多，喜欢拉帮结派，跑官要官，说情打招呼，数不胜数。”

唐忠平点点头说道：“干部问题要分情况对待的。对有能力又有潜在危害的干部，要像对待包皮过长那样，毫不犹豫地把它割掉，对有能力但又没有受到重用的干部，要像对待千里马一样，让它成为良驹，对平庸而又愚蠢的干部，要像对待旧家具一样，先不扔掉也不使用，慢慢淘汰出局，对买官卖官和跑官要官的干部，要像对待特务一样建立黑名单，坚决不能使其得逞。”

李秋水真是长了见识，跟唐忠平这样的高层次官员聊天，可以用听君一席话胜读十年书来形容一点都不为过。

这时唐忠平突然话锋一转说道：“秋水，你想换一份工作吗？”